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更难就业季不是难在岗位的缺乏

发布时间:2021-01-21 14:38:10 阅读: 来源:混流泵厂家

更难就业季不是难在岗位的缺乏

近年来高校毕业生逐年递增,“最难就业季”、“更难就业季”的标签也被年复一年地贴到大学生的毕业季。  今年也不例外。人力资源和社会保障部的最新数据显示,2014年全国高校毕业生人数达727万人。相比2013年699万的毕业生人数,今年继续增长28万人次,再创历史新高,2014年的毕业季也被冠以“更难就业季”称号。在经济形势充满挑战的大环境下,每年都在增加的毕业生人数,使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。  然而今年也有另外一种声音响起,智联招聘认为,“就业难”并不是难在岗位的缺乏,而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及缺乏自我了解。从整体需求来看,根据智联招聘提供的数据,2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%,毕业生就业竞争指数有所下降。  这话虽然有一定道理,但就业供求比的严重失衡仍是眼睁睁的事实,不容即将毕业的大学生们回避。随着高等教育走到今天,本科生入学比例已从1977年的4.8%逐年升高至2010年的69%。研究生规模也“跨越式发展”,招生人数从1994年的4.2万人激增到2012年的51.7万人。高等教育已经从精英化全面走向大众化。  事实上,多年教育形势的改变并没有给毕业生及家长的认知带来变化。这些从小被家长望子成龙的孩子们,一路被灌输“精英”式定位。多数家长仍然认为,蓝领技工、第三产业等又苦又累,报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生;多数毕业生简历投放仍然瞄准政府部门、国企、外企等中端职位,而这些单位招收的人数却在不断减少。  从智联招聘应届生招聘数据库的数据显示来看,毕业生仍然扎堆在财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位上。而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。原因在于,一是对服务类、销售类岗位的误解,认为此类职位门槛低、工作压力大、职责不规范。二是对职位的发展前景缺乏了解。职能性岗位往往上升通道短,有一定职位“天花板”;而看似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成,增加收入,职位发展通道也相对宽广。调查也显示,67%的企业高管由销售、业务岗位晋升,服务、销售等岗位能够帮助个人综合能力快速提高。  因此,从某种角度而言,大学生扎堆“高大上”的就业取向在很大程度上令竞争指数攀升,竞争难度增大。与国企、外企、上市公司、明星企业相比,市场需求量大的中小企业、民营企业则鲜有大学毕业生问津。长期以来毕业生对民营企业存在薪酬福利待遇低、工作环境差、发展空间小等刻板成见。事实上,经过多年发展,多数民营企业已经走过创业阶段,资本积累和业务基础都在不断地提高。面对人才荒的瓶颈,民企也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。“大众化”的民营企业对大学毕业生的渴求有增无减。同时,国家当前大力扶持中小微企业的历史背景也表明,未来中小微企业在市场经济中的发展空间将越来越大。  如果毕业生不再在“北上广深”等一线城市扎堆,转向二三线城市,也会有不错的发展空间。在国家推进新型城镇化建设的过程中,二三四线城市会有越来越多的求职空间。随着中国产业结构的调整和东部沿海地区产业向中西部转移的现实国情的影响,大量大中企业也正在中西部地区落户,国企、央企的诸多重大项目也同样将目光转向中西部地区的二三线城市。  退一步海阔天空,这句话或许适合“更难就业季”里的大学毕业生们。

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